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대구광역시, 낡은 기업문화를 혁신하고 청년마음을‘단디’잡다!
지역기업 200개사, 신입직원 180명 청년친화 온보딩 프로그램 참여
김경주 기자 / engdoooo@hanmeil.net 입력 : 2024년 07월 28일(일) 21:34
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[영남도민일보] 김 경주기자 = 대구광역시는 7월부터 11월까지 지역 중소기업과 입직 초기 청년을 대상으로 청년친화 조직문화와 직장적응을 돕는 청년성장프로젝트 프로그램을 지원한다.
청년성장프로젝트사업 직장적응 지원에는 기업의 CEO, 인사담당자, 관리자 등을 대상으로 한 청년친화형 기업문화 조성 프로그램과 입사 1년 이내 신입 청년에게 안정적인 직장적응을 지원하는 프로그램을 운영하여 직장 내 갈등완화와 고용의 안정성을 높이는 데 도움을 주고자 한다.
청년친화 조직문화 프로그램은 △ 조직문화 소개 및 이해, △ 조직가치 및 미션, △ 리더십과 문화변화, △ 소통과 협력강화, △ 갈등관리, 직장 내 괴롭힘 및 갑질 예방 등을 운영해 소통과 조직 문화개선을 지원한다.
신입직원 직장적응 프로그램(온보딩＊) 에는 △ 자기개발,비즈니스 매너, △ 보고서 작성법, 셀프리더십, 조직 커뮤니케이션, △ 신입사원 마인드 셋 등을 운영해 신입직원들이 기업의 조직 문화에 빠르게 적응하고 자신감 있게 업무에 추진할 수 있도록 지원한다.
＊‘온보딩(Onboarding)’ : 신입직원이 조직에 수월히 적응할 수 있도록 업무에 필요한 지식·기술 등을 교육하는 과정
또한 찾아가는 직장적응 맞춤형 컨설팅 서비스를 통해 고용률 제고를 위한 기업 성장 프로그램과 심리검사를 통한 개인 적성분석 등을 실시해 직원의 역량강화가 조직의 성장으로 이어질 수 있도록 지원한다.
이번 프로그램에 참가한 ㈜퓨전소프트의 모 수석연구원은 “직원들이 행복하고 만족할 때, 그 조직은 자연스럽게 성공할 수밖에 없다는 것을 이번 교육을 통해 확실히 깨달았다”고 밝혔으며, EV첨단소재의 모 신입사원은 “회사가 우리 신입 직원들을 얼마나 소중하게 생각하는지 느낄 수 있었고, 자신감도 많이 생겼다”고 말했다.
대구시는 이번 사업을 통해 청년친화 조직문화 프로그램에 200여 개사, 신입직원 직장적응 80개소, 180여 명을 발굴해 자체 교육이 어려운 소규모 기업, 청년층의 잦은 퇴사로 경영고민을 가진 기업을 지원할 예정이다.
참여신청 및 자세한 사항은 대구테크노파크 책임연구원(☏053-255-8773)을 통해 문의하면 된다.
박윤희 대구광역시 청년여성교육국장은 “청년성장프로젝트를 통해 지역기업과 청년이 함께 성장하는 기회를 제공하여 청년들이 지역사회를 떠나지 않고 경제 활동을 유지할 수 있는 계기가 되기를 바란다”고 말했다.
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김경주 기자  engdoooo@hanmeil.net
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