*적극행정: 공무원이 불합리한 규제의 개선 등 공공의 이익을 위하여 창의성과 전문성을 바탕으로 적극적으로 업무를 처리하는 행위

5급 이하 전 지방공무원, 교육전문직원, 교원을 대상으로 ‘2024년 적극행정 우수 공무원’ 성과 사례를 접수한 결과 총 25건이 제출됐다. 도교육청은 적극행정 실무위원회와 도민 적극행정모니터단의 예선, 적극행정위원회 본선을 거쳐 최우수 1명, 우수 3명, 장려 4명을 선정했다.

‘최우수’ 공무원으로 선정된 김해봉황초등학교 서동욱 교사는 코로나 이후 위축된 안전교육을 활성화하고자 ‘가상 현실(VR)-안전기관 협업형 안전교육 모델’을 창안․전파하여 학생 안전교육의 혁신에 이바지했다.

‘우수’ 공무원에는 ▲경남 최초로 ‘청렴 지식공유채널’을 운영하여 지역 업체와의 상생과 청렴도 향상에 이바지한 진주교육지원청 강남중 주무관 ▲온라인 교직원 채용 시스템을 활용하여 교육공무직원 원서 접수 방법을 개선한 경상남도교육청 노사협력과 이상훈 주무관 ▲3개 학교 통학버스 공동 운영으로 통학 편의를 지원한 소가야중학교 이영한 주무관이 선정되었다.

‘장려’는 ▲쉽고 바른 가정 통신문 쓰기로 학교와 보호자의 소통을 강화한 경상남도교육청 홍보담당관 김민지 주무관 ▲의령 공유 교육 시행에 따른 통학 노선 조정과 공동 통학 구역 지정 등 학생 중심의 통학을 지원한 의령교육지원청 김미숙 주무관 ▲학교 운동장을 맨발 걷기에 적합한 공간으로 조성하여 지역민의 편의성을 높인 명서중학교 박철우 주무관 ▲경남형 늘봄학교 안착을 위해 교육지원청 주도의 인력 지원을 제공한 임현주 장학사가 차지했다.

경남교육청은 선정된 우수 공무원에게는 성과급 최고 등급, 교육 훈련 우선 선발 등의 혜택을 제공한다.

허재영 정책기획관은 “적극행정 우수 공무원 선발을 통해 더 적극적이고 창의적으로 일하는 공직 분위기를 조성할 것으로 기대한다”라며 “도민이 체감하고 만족하는 행정을 펼칠 수 있도록 적극행정 문화를 확산하고자 노력하겠다”라고 말했다.