이번 교육은 소방청 조직문화 혁신 TF 운영 및 전국 소방지휘관 회의 결과를 공유하고, 조직문화 개선과 공직기강 확립을 위한 실천방안을 전파하기 위해 마련됐다.

교육에서는 ▲조직문화 문제에 대한 지휘‧감독 책임 강화 ▲‘간부 모시는 날’ 등 불합리한 관행 근절 ▲강압적인 회식‧음주문화 개선 ▲갑질 및 직장 내 괴롭힘 예방 ▲예방 중심 감찰체계 구축 ▲감찰‧인사부서 간 정보공유 및 공동 대응 강화 등을 중점적으로 교육했다.

또한 익명제보시스템(K-휘슬) 운영과 갑질 집중 제보기간을 안내하고, 신고자 보호와 2차 피해 방지의 중요성을 강조하며 관리자들이 솔선수범하여 상호 존중하는 조직문화 조성에 앞장설 것을 당부했다.

아울러 이번 관리자 교육을 시작으로 감사감찰계에서 각 안전센터 및 구조대를 직접 방문하여 전 직원을 대상으로 조직문화 개선 및 청렴교육을 순차적으로 실시할 예정으로, 현장 직원들과의 소통을 강화하고 조직문화 혁신과 청렴의식을 지속적으로 확산해 나갈 계획이다.

해운대소방서 관계자는 “건강한 조직문화는 청렴과 상호 존중에서 시작된다”며 “관리자들이 먼저 소통과 배려를 실천하고, 갑질과 부당한 관행을 근절하여 직원 모두가 존중받는 근무환경을 조성함으로써 시민에게 더욱 신뢰받는 소방조직이 되도록 최선을 다하겠다”고 말했다.