이번 토론회는 지난 9월 20일과 10월 4일 양일간 울산 동구와 거제에서 진행된 ‘조선업 청년노동자 원탁회의’에 참여한 지역 조선업 청년노동자의 목소리를 바탕으로, 조선업 수주 호황에도 청년들이 조선업을 떠나는 구조적 원인을 진단하고, 지속 가능한 고용환경 조성 방안을 논의하기 위해 마련됐다.

주요 논의 내용은 원·하청 간 임금·복지 격차 해소, 숙련과 경력을 반영한 임금체계 개선, 원청기업의 직접고용 확대, 청년 장기근속 및 주거·정주 지원 등이다.

이와 함께 청년고용 정책의 성과를 채용 인원이 아닌 고용의 질과 지속성으로 평가하는 방안, 원·하청 기업과 노동조합, 지방자치단체 등이 참여하는 지역 노사정 협의체 구축 등 울산 동구, 울산시와 시의회의 역할도 논의할 예정이다.

울산 동구 관계자는 “조선업의 지속 가능한 발전을 위해서는 산업 경쟁력 강화와 함께 현장 노동자의 삶과 근무환경 개선이 뒷받침되어야 한다”며 “이번 토론회가 청년들이 조선업에서 안정적으로 일하고 성장할 수 있는 실질적인 정책 대안을 마련하는 계기가 되기를 기대한다”고 밝혔다.