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경남도, 2015년 1월 정기 정기인사 시행
경남미래 50년 핵심 전력사업과 서부권 대개발
변흥섭 기자 /  입력 : 2015년 01월 08일(목) 17:35
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경남도는 오는 1월 12일자로 과장급 및 5급이하 공무원 733명에 대한 정기인사를 시행하였다.
금번 인사는 지난해 연말 실?국?본부장 및 부단체장 인사발령 후속으로 승진 115명, 전보 및 파견 등 618명 등 총 733명을 대상으로 하였다.
이번 인사는 일하는 도정 구현을 위해 국가산단개발 확정, 서부권 대개발, 청년일자리 창출, 농수산물 수출, 경남발 혁신 추진, 청렴도 상위권 도약, 재정건전성 확보 등 도정 성과 우수자에 대한 발탁·특별승진 4명을 비롯해 6급이상 승진자 28명(30%)을 성과우수자로 우대하였으며, 인사청탁 원천 배제를 위해 인사위원회 당일(1.5) 승진내정자를 발표하였다.
4급이하 승진자의 50%를 소수직렬(농업, 보건, 녹지, 공업, 간호 등)에 배려하였고, 남녀 양성평등을 위해 여성공무원의 승진자가 5급 7명, 6급 16명, 7급이하 6명을 포함해 총95명중 29명(31%)이 승진하였다.
도와 시군 간 상호 소통과 협력 강화를 위해 5급 여성 간부공무원에 대해 시군 첫 교류(창원, 함안, 창녕 등)를 하였고, 산청군과는 1:1 상호 파견교류로 행정직과 농업직 각 1명씩을 처음으로 쌍방교류를 실시하였으며, 통영, 창녕, 하동 등 3개 시군 보건소장에 대해서도 교류를 통해 보건소장 장기근무를 방지하였다.
전보인사는 국가산업단지 개발 등 경남미래 50년 전략사업의본격적인 추진을 뒷받침하고 서부권 대개발과 경남發 혁신추진 등 일과 업무능력 중심의 적임자를 적재적소에 순환전보를 실시했다.
능력과 성과 중심의 인사운영 방식을 추구하는 홍준표 도지사의 강력한 의지를 담아 향후에도 연공서열 위주의 관행적인 인사방식을 과감히 탈피하여 원칙에 충실한 인사가 되도록 할 것이며 성과를 창출하는 공무원에 대해서는 특별승진, 특별승급 등 발탁인사와 인사우대를 할 계획이다.
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변흥섭 기자 
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