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서울시, 장애인공무원 개인별 적합업무 부여한다
내가 가장 잘 할 수 있는 일은 무엇일까?
이남희 기자 / yndm1472@nate.com 입력 : 2018년 03월 04일(일) 21:15
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[영남도민일보] 이남희 기자 = 서울시는 장애인공무원의 원활한 조직적응과 직무수행을 위해「2018년 서울시 장애인공무원 지원 계획」을 마련했다.
서울시는 ’13.7월 장애인공무원과 시장과의 청책간담회를 시작으로, ‘장애인공무원인사 운영개선 방안’을 마련하였으며, 매년 ‘장애인공무원 지원계획’을 수립하여 다양한 정책을 시행해 오고 있다.
17.12월말 현재 장애인공무원은 시 본청·사업소 288명, 25개 자치구에 1,585명 등 총 1,873명이 근무하고 있다.
18년 중점 추진과제는 ①장애인공무원의 경력개발 강화, ②장애인 인식개선교육 확대 실시, ③직무코디네이터 역할 확대, ④근무환경 개선 지원 총 4개 목표 12개 과제(붙임 참조)를 설정하였으며, 이를 통하여 장애인공무원이 자기역량을 최대한 발휘할 수 있도록 한다.
먼저 올해 역점 추진사항으로, 현재 근무중인 장애인공무원의 개별직무 전수조사를 실시하여, 장애유형 및 직렬별 직무배치 사례를 세부적으로 분석하여 데이터베이스(DB)를 구축하고, 직무배치 적합성을 높여 경력개발을 강화해 나갈 계획이다.
또한 비장애인공무원을 대상으로 해당 실·국에 찾아가는 인식개선 교육을 확대실시하여, 장애인공무원에 대한 실질적인 이해 및 공감을 이끌어내고, 화합하는 조직문화 조성을 지원한다.
아울러 장애인공무원 직무 코디네이터 운영 4년차를 맞아 상담센터 운영이 활성화 되어 상담인원은 매년 증가 하고 있으며, 지속적인 심리적·정서적 지원을 통해 공직적응 및 근무 만족도를 향상시켜 나갈 계획이다.
그리고 재활보조공학기기 사용자 만족도 조사를 실시하고, 피드백을 통하여 사용자들이 더욱 만족할 수 있는 맞춤형 지원으로 업무편의를 최대한 제공 한다.
한편, 법적으로 근로지원인 제도 지원 받지 못하는 임용전 실무수습 중증장애인 공무원 등에게 한시도우미제도를 운영하여 하루 최대 6시간 이내 부수적인 업무지원을 강화 한다.
그 밖에도, 맞춤형 교육훈련 실시, 전문직위 및 전문관 지정 확대, 근로지원인의 적기 배치 등으로 장애인공무원들이 성공적으로 업무를 수행하고 조직에 융화될 수 있도록 다양한 지원을 하고 있다.
황인식 행정국장은 “서울시는 사회적 약자를 배려하는 인사정책을 지속적으로 확산해 나갈 것이며, 지금까지 장애인공무원의 원활한 공직 적응을 위해 다양한 제도를 시행해 온 만큼, 이에 그치지 않고 함께 더불어 일하는 조직문화 조성을 위해 지속적으로 노력하겠다”고 밝혔다.
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이남희 기자  yndm1472@nate.com
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